Ognisko

Opis

1. Co obrazuje bajka?

W relacji obieżyświata z ogniskiem ono nie daje ciepła, bo nie wie, że on chce się ogrzać. Obieżyświat ma o to pretensje, ale nie wyraża swojej potrzeby wprost. Ognisko się nie domyśla. Dopiero gdy obieżyświat wyrazi, że potrzebuje samego ogniska, ono poczuje się potrzebne i otworzy na niego, da ciepło.

Bohaterowie zmieniają postawę wobec siebie. Na początku traktują się przedmiotowo, dochodzi między nimi do kryzysu. Następuje przełom i wzajemne upodmiotowienie.

Bajka obrazuje adekwatność w zaspokajaniu potrzeb, ich wyrażanie. Postawa egoistyczna przekształca się w empatyczną. Spełnienie naszej potrzeby to nie tylko dostarczenie odpowiedniego przedmiotu, ale przede wszystkim kontakt, troska i zauważanie drugiej osoby.

Można przyjąć, że opisana sytuacja przedstawia sformalizowaną relację dwojga ludzi, skupioną na zadaniach, a nie na prezentacji pragnień, potrzeb, przyjętych postaw.

Pokazuje zależności w relacji w kontekście środowiska, w jakim relacja zaistniała. Każdy funkcjonuje w określonym kontekście. Bajka może być pretekstem do analizowania sytuacji własnej uczestników, identyfikowania emocji, rodzajów zależności w jakich są.

2. W jakich sytuacjach można bajkę wykorzystać?

• w grupie, gdzie “coś się kisi”, uczucia, pragnienia, emocje są ukrywane pod powierzchnią
• widząc sztuczne ustalenia, robienie czegoś na pokaz, bez sensu
• zaangażowanie, emocje, posiadanie sensu działań przynoszą radość
• wartościowe są działania posiadające sens, kontekst, emocje, relację
• dawanie poczucia bezpieczeństwa i szacunku w relacji, by ktoś się otworzył trzeba zadbać o jego poczucie bezpieczeństwa
• flow – przepływ: rośniemy gdy czujemy kontakt, poczucie bezpieczeństwa i szacunek
• adekwatność działań: wkład a efekt, adekwatność w zaangażowaniu: czy dorzucać drew, gdy nic się nie dzieje?
• kontraktowanie się w sytuacji

3. Możliwe efekty?

• Może pomóc w kontraktowaniu
• w sprawdzaniu adekwatności
• w zadbaniu o flow
• wzbudzenie refleksji o jednostronnym zaangażowaniu, o tym, co daje dwustronne poszukiwanie wspólnej wersji wizji, kierunku i zadowolenie z osiągnięcia konsensusu, zaspokojenie

4. Dla kogo?

Dla osób zaangażowanych w relację, które mają poczucie, że inwestują jednostronnie. Dla tych, którzy nie wyrażają potrzeb a często żądają, grożą czy szantażują emocjonalne. Dla trenerów/coachów do zobrazowania czym może być relacja pełna zaangażowania.