Rybak o żelaznym karku

70.00

Bajka o poświęceniu siebie dla innych, stawiająca dylemat co i dla kogo jesteśmy w stanie zrobić.

Opis

  1. Co obrazuje bajka?

Osobę, która zawsze stara się mieć kontrolę nad sytuacją. Zawsze jest aktywna wbrew zmęczeniu, wbrew sobie. Nie odpoczywa, nie regeneruje się, stara się być tam, gdzie może coś zrobić dla innych. Nie korzysta z tego co robią inni, nie wchodzi w zależności.

Ta osoba staje w sytuacji, gdy nie ma już siły i staje przed dylematem: zmuszać się do robienia czegoś, czy odpuścić. Można też płynąć do przodu korzystając z sił innych w grupie.

Rybak – człowiek, który musi coś robić niezależnie czy to ma sens czy nie. Jak nic nie robi to czuje się z tym źle. Dla niego “nic nie robienie” to upokarzająca bierność a nie odpoczywanie. Nie regeneruje sił wtedy gdy jest potrzeba, przepracowanie odreagowuje fizycznie, psychosomatycznie. 

Bajka stawia dylemat: Co dla kogo jestem w stanie zrobić?

 

  1. W jakich sytuacjach można bajkę wykorzystać?
  • gdy nas coś boli, w stanach napięcia objawiającego się bólem np. karku, pleców (tzw. bóle psychogenne)
  • do postawienia pytania: po co coś robimy?  – czy to coś jest tak ważne, by się zarzynać?
  • by poszukać wsparcia – zachęca osoby, które się napinają by coś zrobić do tego, by się rozejrzały i poszukały możliwości innej niż wyłącznie własny wysiłek
  • by zwrócić uwagę grupy na adekwatność działań jednej osoby – by grupa wzięła odpowiedzialność i zadbała o tą osobę, wyhamowała ją
  • hamowanie jest tak samo ważne jak “gazowanie”
  1. Możliwe efekty?
  • wyhamowanie
  • zwrócenie uwagi na własne ciało
  • zwiększenie świadomości grupy na poszczególne osoby
  • warto poszukać kolejnych rozwiązań mimo iż poprzednie były dobre choć wyczerpujące. Albo przestać szukać rozwiązań tylko odpuścić, zatoczyć koło i wrócić do punktu wyjścia
  1. Dla kogo?
  • Dla osób obarczających się zbyt dużą odpowiedzialnością.
  • Dla trenerów ciągnących grupę wyłącznie swoją energią.
  • Dla osób, które się poświęcają i oczekują za to wdzięczności, której nie dostają.
  • Trener pracujący jako przedstawiciel treści ma mniejsze napięcie niż ktoś kto wsłuchuje się w proces grupowy i o niego dba.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Rybak o żelaznym karku”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Ta strona używa cookies. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close